¿Cómo funcionan las cotizaciones y aportes laborales en Perú?

En Perú, a diferencia de otros países, no existen grupos de cotización numerados que clasifiquen a los trabajadores según su categoría profesional. El sistema previsional peruano funciona bajo un esquema distinto, basado en regímenes de pensiones y tipos de trabajadores, lo cual influye directamente en los aportes obligatorios y beneficios futuros. Conocer cómo se realizan las aportaciones es clave para planificar tu seguridad financiera. Y así como organizas tus aportes laborales, también conviene comparar seguros de hogar para proteger tu patrimonio y ganar tranquilidad.

¿Qué sistema reemplaza a los grupos de cotización en Perú?

En Perú, la “cotización” se entiende como aporte previsional, y se estructura principalmente en dos sistemas:

• Sistema Nacional de Pensiones (ONP)
• Sistema Privado de Pensiones (AFP)

El trabajador aporta según el sistema al que esté afiliado, no según un grupo profesional numerado.

Aportes en el Sistema Nacional de Pensiones (ONP)

El Sistema Nacional de Pensiones es administrado por el Estado y funciona de la siguiente manera:

• Aporte obligatorio del 13 % del salario mensual.
• No depende del cargo ni del nivel profesional.
• La pensión futura se calcula según años de aporte y promedio de remuneraciones.

Aquí no existen categorías laborales que modifiquen el porcentaje de aporte.

Aportes en el Sistema Privado de Pensiones (AFP)

En el Sistema Privado de Pensiones, el trabajador aporta a una cuenta individual:

• Aporte aproximado del 10 % del salario (más comisión y seguro).
• El monto final de la pensión depende del capital acumulado.
• Tampoco existen grupos de cotización por profesión o jerarquía.

El tipo de trabajo influye en el salario, pero no en la tasa de aporte.

¿Influye el tipo de trabajador en los aportes?

Sí, pero no mediante grupos, sino por la modalidad laboral:

• Trabajador dependiente: aporta obligatoriamente a ONP o AFP.
• Trabajador independiente: el aporte es voluntario, salvo excepciones.
• Régimen CAS u otros regímenes especiales: mantienen reglas específicas, pero sin grupos de cotización.

¿Qué determina cuánto aportas?

En Perú, el aporte previsional depende de:

• El ingreso mensual.
• El sistema de pensiones elegido (ONP o AFP).
• El tipo de vínculo laboral (dependiente o independiente).

No se asignan categorías como “grupo 1, 2 o 8”, sino que el sistema es uniforme en porcentajes.

¿Por qué es importante conocer tu sistema de aporte?

Conocer cómo cotizas te permite:

• Estimar tu pensión futura.
• Evaluar cambios entre ONP y AFP.
• Complementar tu protección con ahorro, seguros o inversiones.

La previsión no solo depende del sistema público, sino también de una buena planificación personal.

Relación entre cotización y protección patrimonial

El sistema previsional cubre la etapa de jubilación, pero no protege tu vivienda ni tus bienes frente a daños, robos o emergencias. Por eso, muchos trabajadores complementan su seguridad financiera con un seguro de hogar adecuado.

Conclusión

En Perú no existen grupos de cotización como clasificación laboral. Las aportaciones se determinan por el sistema previsional (ONP o AFP), el ingreso y el tipo de vínculo laboral. Entender este funcionamiento es clave para planificar tu futuro económico.

Y así como organizas tus aportes y tu pensión, también es fundamental proteger tu hogar. Para ello, lo más recomendable es comparar seguros de hogar y elegir una cobertura acorde a tus necesidades.