¿Cuánto cuesta asegurar a una empleada del hogar en Perú?

En Perú, el costo real de asegurar legalmente a una trabajadora del hogar depende de la Remuneración Mínima Vital, las horas trabajadas y los aportes obligatorios a salud y pensión.

Actualmente, la remuneración mínima mensual en jornada completa se sitúa alrededor de S/ 1.130, que funciona como base legal para calcular beneficios y aportes laborales.

Esto significa que el empleador no paga solo el sueldo, sino también EsSalud, sistema de pensiones y demás derechos laborales. Además, cuando hay personal doméstico trabajando en casa, cobra especial importancia la responsabilidad civil del hogar, por lo que antes de contratar conviene comparar seguros y revisar sus coberturas reales para evitar riesgos económicos ante accidentes o daños dentro de la vivienda.

¿Cuánto cuesta contratar una trabajadora del hogar según la jornada?

El pago nunca puede ser menor al mínimo proporcional según horas trabajadas. Tomando como referencia la remuneración vigente:

• Jornada completa (48 horas semanales) → alrededor de S/ 1.130 mensuales.
• Media jornada → aproximadamente S/ 560 – S/ 700 al mes, según horas reales.
• Trabajo por días → cerca de S/ 40 – S/ 60 por día, dependiendo del tiempo trabajado.

A estos montos se suman los aportes obligatorios, por lo que el costo total del empleador supera el salario simple.

¿Es obligatorio asegurar a una trabajadora del hogar en Perú?

Sí. La normativa peruana exige:

• Registro y formalización laboral de la trabajadora.
• Afiliación a EsSalud cuando corresponde.
• Aporte al sistema de pensiones según el régimen elegido.
• Cumplimiento de beneficios laborales mínimos.

No cumplir puede generar:

• Multas administrativas.
• Pagos retroactivos de beneficios.
• Responsabilidad frente a accidentes laborales.

Por eso, asegurarla no es opcional, sino una obligación legal básica.

Aportes y beneficios que aumentan el costo real

Además del sueldo, el empleador debe considerar:

• EsSalud: alrededor del 9 % de la remuneración.
• Sistema de pensiones: cerca del 13 %, retenido según corresponda.
• Gratificaciones, vacaciones y compensaciones laborales.

En conjunto, estos conceptos suelen representar aproximadamente:

20 % a 40 % adicional sobre el salario base, lo que eleva el costo total mensual.

Costo mensual real según la jornada

Estos valores reflejan el gasto real que asume el empleador al incluir aportes y beneficios.

Ejemplo práctico real

Trabajadora del hogar en jornada completa con sueldo mínimo:

• Sueldo base → ≈ S/ 1.130
• Aportes y beneficios → ≈ S/ 200 – S/ 400 adicionales
• Costo total mensual → alrededor de S/ 1.300 – S/ 1.500

Este cálculo permite entender cuánto impacta realmente en el presupuesto familiar.

¿Existen beneficios o deducciones?

Dependiendo del caso, pueden existir:

• Programas de formalización laboral.
• Posibles beneficios tributarios vinculados al empleo doméstico.

Aplicarlos correctamente puede generar ahorros anuales relevantes.

¿Qué hacer ahora para calcular el costo exacto?

Para estimar correctamente el gasto:

• Define horas reales de trabajo.
• Usa como base la remuneración mínima vigente.
• Añade aportes y beneficios obligatorios.
• Revisa la responsabilidad civil de tu vivienda.

En este último punto conviene comparar seguros y elegir la cobertura adecuada, ya que una póliza correcta protege económicamente ante accidentes domésticos cuando hay personal contratado.

Conclusión: costo real en Perú

En 2026, asegurar legalmente a una trabajadora del hogar implica:

• Más que el sueldo mínimo mensual.
• Entre S/ 1.300 y S/ 1.600 en jornada completa, considerando aportes y beneficios.

Es un gasto obligatorio, pero también la única forma de:

• Evitar sanciones
• Cumplir la ley laboral
• Proteger económicamente al hogar y a la trabajadora